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RR. HH. Estratégico: IA y automatización para optimizar procesos
Es parte de los cursos de IA para Negocios en Inteligencia Artificial.
Discusiones sobre este curso
Resumen del curso
- Descubra cómo identificar oportunidades de mejora en los procesos de RR.HH. y decidir qué automatizar, qué asistir con IA y qué mantener en manos de personas
- Entienda cómo crear sus propias automatizaciones sin necesidad de saber programar, con herramientas no-code y low-code
- Conozca cómo funcionan los asistentes de IA y cómo sacar el máximo provecho de sus diferentes funciones
- Desarrolle prompts eficientes basados en las buenas prácticas
- Mida resultados con datos y acompañe a las personas en la adopción del cambio
Público Objetivo
Profesionales de Recursos Humanos, gestores y coordinadores que desean incorporar tecnologías como prompts, automatizaciones y chatbots en sus procesos, desarrollando una visión estratégica para impulsar la transformación digital y adaptarse a las principales tendencias del mercado.
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Última actualización
11/4/2026
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12h
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52
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317
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Nota del curso
Certificado de participación
Instructores
Contenido Detallado
1. Tecnología como Estrategia: del problema a la solución
- Presentación
- Diapositivas del curso
- Conceptos base Estrategia, IA y automatizaciones
- IA y automatización
- No-code y low-code: la tecnología al alcance de RR.HH.
- Para saber más: no-code y low-code
- Mapa de oportunidades
- Pensar antes de implementar: los 6 sombreros
- Los 6 sombreros para pensar
- Del problema al primer flujo
- Desafío: De una tarea repetitiva a tu primer flujo
- ¿Que aprendimos?
2. Automatizar e integrar: del flujo a la práctica
- Explorando una herramienta de gestión
- Un flujo integrado entre áreas
- La lógica de una automatización: disparador y acción
- Para saber más: los distintos tipos de disparadores
- Una buena regla
- Conectar herramientas: integradores y la ayuda de la IA
- Para saber más: qué son los integradores y cómo conectan aplicaciones
- Crear flujos con asistencia de la IA
- Haz como yo hice: Prompts para crear un flujo en n8n con ayuda de la IA
- Desafío: Convierte tu flujo en una propuesta de automatización
- ¿Que aprendimos?
3. La IA como Asistente: trabajar en equipo con la inteligencia artificial
- Asistentes de IA
- Skills: enseñarle a la IA una tarea que se repite
- Skills: creación
- Haz como yo hice: Prompt para crear una skill de comunicaciones internas
- Skills: edición
- Haz como yo hice: Prompt para editar una skill
- Proyectos: trabajar con la IA sin empezar de cero
- Haz como yo hice: Prompt para crear un proyecto de análisis de RR.HH.
- Demo Proyectos
- ¿Skill o Proyecto?
- Para saber más: skills y proyectos
- Desafío: Elige cómo trabajar con IA en tu proceso
- ¿Que aprendimos?
4. Conversar con la IA: del pedido al resultado
- Prompts para RR.HH.: buenas prácticas
- Probando prompts: descripción de puesto
- Hazlo como yo lo hice: Prompt para crear una plantilla de descripción de puesto
- Conversar con la IA: construcción de un taller para líderes
- Hazlo como yo lo hice: Prompts para diseñar un taller para líderes
- ¿Qué le falta a este prompt?
- Desafío: Arma tu biblioteca de prompts
- ¿Que aprendimos?
5. Resultados y personas: el valor de lo que implementamos
- Automatización inteligente en RRHH: integrando IA a un flujo de trabajo
- Haz como yo hice: Prompt para analizar entrevistas de salida con un agente de IA
- Medir con datos: ¿funcióno lo que implementamos?
- Para saber más: People Analytics y su rol en la estrategia de RR.HH.
- Tecnología y personas: cómo acompañar el cambio
- Acompañar la adopción de una solución tecnológica
- ¿Que aprendimos?
- Conclusiones: del aprendizaje a la acción
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